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【教show来了】为企业和人才“牵线搭桥”

运营服务中心白鸿涛总经理为我们介绍
英谷教育如何培养高素质应用型人才
如何为企业招聘和人才就业“牵线搭桥”
人才就业:学位即岗位、毕业即就业
企业招聘：人才素质有保障，一站式满足用人需求
英谷教育为应用型人才和行业企业搭建双向选择平台
架起高效、便捷地互通桥梁

Q：请您简单介绍一下英谷教育智联招聘2017春季专场招聘会的盛况？
A：这次招聘会是2017年第二次招聘会，这次是我们和智联招聘合作去办的。这批网络商务与物流外包专业、金融与财务外包专业的400余名实训生全部参与此次招聘会。当初来报名的企业大概有300多家，最终筛选出200多家企业来参加这场招聘会。整体气氛非常热烈。来的企业有很多青岛知名企业，比如说海尔集团、海信集团、还有平安银行、平安保险、顺丰物流等等。我们学生通过这次专场招聘会找到了自己的公司和岗位。对英谷教育来说，为企业和学生搭建双向选择的平台、高效互通的桥梁。

Q：请您介绍一下运营服务中心？
A： 那我先简单介绍一下英谷教育的“121工程”。这是英谷教育率先提出来的 理念比较先进的一种教育模式，这个“121”分解一下，第一个1是四年制的大学本科教育的第一学年，这个2就是第二学年和第三学年，最后一个1是最后一个学年。第一年会有一些基础的教育课程，第二和第三年呢英谷教育会和高校一起去植入一些我们研发的课程，就是专业性强的“课改课程”。最后一学年来到基地实训实习并就业，当然我们确定的最后还会有一个0，就是零距离就业。
      另外呢我再简单介绍一下运营服务中心。中心有两个非常重要的服务部分，第一个是学生管理部门，第二个是就业部门。学生管理部门承担了学生的日常管理，包括我们职业课程素养体系的实施，课程授课，还有我们大学生的职业规划，这方面的课程。还有日常的公司化的管理学生管理。就业部通过我们搭建的平台，把高素质应用型人才输送到企业，承担了一个人就业推荐这么一个工作。

Q：请白总介绍一下两个部门都有哪些特色、通过哪些举措为学生提供良好的实训和服务？
A：运营服务中心首选是服务，服务于高校，服务于学生，服务于企业。我们的职能部门，从学管部来说，让学生无障碍进入企业去就业。学生从第一天来到实训基地，就体验职场氛围。我们会从文化宣传方面营造一个欢迎新员工来基地报道，这是从角色方面发生一个转变，就是我们要从学生转变成一个职业人的身份，这是一个文化方面的传导，另外从日常的管理方面，我们严格的按照公司化的方式进行管理，以班级为单位让学生组建公司，激发学生的创新思维，设计自己公司的文化，logo，等等东西，另外一点就是通过公司化的方式去管理，开展这种方式这种平台，让学生呢有这种职场的竞争意识，当然日常整个项目实训工程中也是严格按照企业项目化的管理方式。通过薪酬考核体系换算出成绩。另外一点呢，学管部的老师作为职业规划师，帮助他规划自己的职场和未来。另外，从就业部来说，首先他要服务好我们的企业。我们要去实地考察，达到我们的要求和标准，才可以成为我们的合作企业，当然这是前端，一旦成为我们合作企业以后，他来我们基地来招聘自己想要的员工的时候呢，我们也是一条龙的服务。包括线上“121荟英谷在线慕课教育平台”简历投递，来实训基地宣讲、笔试、面试这一系列的事情都是就业部帮助企业去做。
      我简单的总结一下，运营服务中心重在服务，那我们服务的对象一方面是我们合作的专业的学生，还有一方面是企业。了解他们的需求，解决他们的问题。从企业端来说呢，解决他的用人问题，解决他高质量的用人问题，那从学生端呢来说，找一个好的工作，未来有一个好的前景，立足于这两点，我觉得我们的工作会越做越好。

Q：运营服务中心未来的计划，提供哪些更有特色的服务，怎样更好的服务学生和企业？
A：在新的一年里呢，是我们继续做好服务工作，也立足于服务，从这个学生管理方面呢，继续贯彻落实企业化公司化的管理模式，不断地完善管理机制，不断地进行创新。从就业指导和职业规划方面来说体系更完善，更高效。本年度我们计划开展五次以上大型招聘会，为合作高校的学子们提供更好的就业途径和选择。